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La votación pausa un conflicto de dos meses que encendió todas las alarmas en el fabricante de aviones y el Gobierno
Imagen tomada en una de las movilizaciones de Airbus en GetafeMundo
Actualizado Jueves, 1 octubre 2026 - 19:30
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El 76% de la plantilla de Airbus ha votado sí al acuerdo alcanzado por la mayoría de sindicatos representados en la compañía tras casi dos meses de huelga, según han trasladado fuentes sindicales a EL MUNDO.
La plantilla del fabricante de aviones da así por terminada uno de los mayores conflictos laborales que se han vivido este año en España y que han requerido la intervención en primera persona de la plana mayor global de Airbus y del Gobierno, a través del Ministerio de Industria, que presionó fuertemente a los sindicatos para que cedieran en el pulso con la compañía.
La parálisis a la hora de negociar el convenio y la decisión de la empresa de recortar el teletrabajo y restringir la flexibilidad a la hora de escoger vacaciones lo que colmó la paciencia de la plantilla e inició la movilización con una primera huelga el 1 de julio.
La movilización se reactivó el 24 de agosto y duró hasta la segunda semana de septiembre, cuando decidió suspenderse a la espera de la votación que se ha celebrado entre el pasado miércoles y este jueves. El acuerdo ha recibido el apoyo de 10.269 empleados, frente a 2.710 que lo han rechazado y 399 abstenciones.
El acuerdo tiene una duración de cuatro años e incluye el compromiso de pago del IPC real más un extra que permita recuperar hasta el 7,95% del poder adquisitivo en cuatro años. Así, la compañía también abandona la pretensión de mantener el llamado concepto de Bradford, que premiaba económicamente la presencia de los trabajadores que tenían menor índice de absentismo y se mantiene la política de trabajo a distancia de un 40% de la jornada y las dos semanas de vacaciones flexibles y otras dos escogidas por la empresa.
Durante las tensas negociaciones, la empresa ha mostrado su preocupación por los retrasos en los pedidos que se estaban causando por el parón de las fábricas españolas, así como por el mal clima imperante entre los trabajadores de la plantilla y su relación con la empresa.
De hecho, en estas semanas, se ha producido la visita del CEO global del grupo, Guillaume Faury, y la directora de Recursos Humanos Global, Carmen Maja, que han recorrido todas las fábricas de España para entrevistarse con trabajadores de todas las escalas de la plantilla y tratar de buscar soluciones que desenquisten la situación.
La votación se ha producido en un día clave, ya que justamente la española Amparo Moraleda asume este jueves la presidencia del Consejo del fabricante aeronáutico.
El fin del conflicto abierto, de hecho, no resuelve el clima laboral imperante, cuya conflictividad puede verse incrementada el año que viene cuando hay unas elecciones sindicales que pueden alterar los equilibrios de poder de las plantas, ya que la huelga ha tenido un segumiento mayoritario sin contar con el respaldo del mayor sindicato del Comité de Empresa, CCOO.